Julkaistu: Päivitetty:
Voiko työsopimuksen irtisanoa koeaikana ilman perustetta?
Kyllä, koeaikana työsuhteen voi purkaa ilman ilmoitettua syytä, ja purku voi tulla voimaan välittömästi. Oikeus ei kuitenkaan ole rajoittamaton: purku ei saa perustua syrjivään tai muuten työsopimuslain vastaiseen perusteeseen. Tässä artikkelissa käydään läpi mitä koeaikapurku tarkoittaa käytännössä, mitkä perusteet ovat kiellettyjä ja mitä työntekijän kannattaa tehdä, jos purku vaikuttaa epäasialliselta.
Mitä koeaika tarkoittaa työsopimuksessa?
Koeaika on työsuhteen alkuun sijoittuva jakso, jonka aikana molemmat osapuolet voivat purkaa työsopimuksen tavallista irtisanomismenettelyä kevyemmin. Koeajasta on sovittava erikseen työsopimuksessa — se ei synny automaattisesti. Koeajan tarkoitus on antaa työnantajalle ja työntekijälle mahdollisuus arvioida, vastaako työsuhde odotuksia.
Koeaika ei ole irtisanomisaikaa lyhentävä etuoikeus vaan erillinen, laissa säädelty vaihe, jonka aikana normaalia perusteiden ja menettelyn kynnystä on madallettu.
Voiko työnantaja irtisanoa koeaikana ilman perustetta?
Pääsääntöisesti kyllä. Työnantaja ei ole koeaikapurussa velvollinen osoittamaan samanlaista asiallista ja painavaa syytä kuin tavallisessa irtisanomisessa. Riittää, että päätös ei ole syrjivä tai muuten epäasiallinen koeajan tarkoitukseen nähden. Käytännössä työnantajan ei tarvitse perustella purkua kirjallisesti, vaikka perusteen kysyminen on työntekijälle sallittua.
Mitkä perusteet ovat kiellettyjä myös koeaikana?
Vaikka koeaikapurun kynnys on matala, se ei poista syrjinnän ja muiden kiellettyjen perusteiden kieltoa. Koeaikana ei saa purkaa työsopimusta esimerkiksi seuraavilla perusteilla:
Raskaus, perhevapaan käyttäminen tai sen suunnittelu; ammattiyhdistystoiminta tai luottamusmiehen tehtävä; sukupuoli, ikä, terveydentila tai muu syrjintäperuste; sairauspoissaolo, joka ei liity työkykyyn kokonaisuutena.
Jos purun taustalla on jokin näistä, purku on lainvastainen riippumatta siitä, että se tapahtui koeaikana.
Miten koeaikapurku eroaa tavallisesta irtisanomisesta?
Tavallinen irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä sekä irtisanomisajan noudattamista. Koeaikapurku voi tulla voimaan välittömästi, eikä irtisanomisaikaa tarvitse noudattaa, ellei työsopimuksessa ole toisin sovittu. Koeaikapurku ei myöskään edellytä samaa varoitusmenettelyä kuin henkilöön liittyvä irtisanominen.
Mitä tehdä, jos epäilet koeaikapurun olleen syrjivä?
Pyydä purun peruste kirjallisena, vaikka työnantaja ei ole siihen velvollinen — kieltäytyminen tai epämääräinen vastaus voi itsessään olla merkki. Kirjaa ylös tapahtumien ajankohdat, erityisesti jos purku ajoittuu lähelle raskausilmoitusta, sairauslomaa tai ammattiyhdistystoimintaa. Ota yhteyttä työoikeuteen erikoistuneeseen lakimieheen ennen kuin allekirjoitat mitään sopimusta tai luovut vaatimuksistasi.
Lähteet ja lainsäädäntö
Koeaikaa ja koeaikapurkua koskeva sääntely on työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä. Syrjinnän kielto koeaikana perustuu samaan säännökseen sekä yhdenvertaisuuslakiin ja tasa-arvolakiin, jotka pätevät myös koeaikana tehtyihin päätöksiin.
- Työsopimuslaki 1:4 § — koeaika (Finlex)
- TT 2019:45 — koeaikapurku ja raskaussyrjintä (Finlex)
Usein kysytyt kysymykset
Perusteen ei tarvitse olla työsopimuslain tarkoittama asiallinen ja painava syy, mutta se ei saa olla syrjivä eikä muuten epäasiallinen koeajan tarkoitukseen nähden.
Koeaikapurku voi tulla voimaan heti ilman irtisanomisaikaa ja ilman asiallista-painavaa-syytä-vaatimusta. Tavallinen irtisanominen edellyttää molempia.
Ei. Syrjinnän kielto pätee myös koeaikana, ja syrjivin perustein tehty purku on lainvastainen.
Koeajan enimmäiskestosta säädetään työsopimuslaissa. Tarkista oma koeaikaehtosi työsopimuksesta.
Pyydä peruste kirjallisena, kirjaa tapahtumien ajankohdat ja ota yhteyttä työoikeuteen erikoistuneeseen lakimieheen ennen sopimusten allekirjoittamista.
Purkupäätökseen ei valiteta viranomaiselle, mutta sen lainmukaisuus voidaan riitauttaa. Aikarajat ovat lyhyet, joten yhteydenotto kannattaa tehdä pian.
Faktalaatikko
- Koeajan enimmäiskesto
- 6 kuukautta
- Irtisanomisaika koeaikana
- Ei pääsääntöisesti sovelleta
- Sovellettava laki
- Työsopimuslaki 1:4 §
- Tyypillinen selvitysaika
- 1–3 viikkoa
Keskeiset käsitteet
- Koeaika
- Työsuhteen alkuun sijoittuva jakso, jonka aikana molemmat osapuolet voivat purkaa työsopimuksen tavallista irtisanomismenettelyä kevyemmin.
- Koeaikapurku
- Työsopimuksen päättäminen koeaikana ilman irtisanomisaikaa ja ilman tavallisen irtisanomisen edellyttämää asiallista ja painavaa syytä.
- Irtisanomisperuste
- Työsopimuslain edellyttämä asiallinen ja painava syy, joka oikeuttaa työsopimuksen irtisanomisen koeajan ulkopuolella.
Liittyvät palvelut
Liittyvät artikkelit
Onko koeaikapurkusi mielestäsi epäasiallinen?
Soita tai jätä yhteydenottopyyntö — käymme tilanteesi läpi ja kerromme suoraan, kannattaako asiaa viedä eteenpäin. Ensimmäinen puhelu on veloitukseton kartoituspuhelu.
Tai ota yhteyttä yhteydenottolomakkeella ja kerro tilanteesi lyhyesti — vastaamme viimeistään seuraavana työpäivänä.