Julkaistu: | Päivitetty:
Työsuhderiita — laiton irtisanominen
Laiton irtisanominen, yhteistoimintamenettelyn laiminlyönti tai syrjintä johtavat riitaan työntekijän ja työnantajan välillä. Riita ratkaistaan työsopimuslain (55/2001) ja yhteistoimintalain (1333/2021) mukaan, ja perusteettomasta päättämisestä voi seurata korvaus, joka on tyypillisesti 3–24 kuukauden palkka. Autamme sekä työntekijää että työnantajaa, ja valtaosa riidoista ratkeaa ilman pääkäsittelyä.
Miten hoidamme työsuhderiidat — Helsinki, Turku, Tampere, Vaasa
- 70
- hoidettua tapausta
- 97 %
- ratkeaa ilman oikeusistuinta
- 4
- toimipistettä + etäpalvelu
- 9/10
- asiakkaistamme suosittelee
Otamme uusia toimeksiantoja vastaan ja vastaamme yhteydenottoihin viimeistään seuraavana työpäivänä.
Olemme hoitaneet kymmeniä työsuhderiitoja Helsingissä, Turussa, Tampereella ja Vaasassa — laittomia irtisanomisia, yhteistoimintarikkomuksia ja syrjintätapauksia sekä työntekijän että työnantajan puolelta. Valtaosa riidoista päättyy sovintoon korvauksesta.
Sinua hoitaa sama vastuulakimies alusta loppuun. Sanomme suoraan, jos irtisanomiselle oli asiallinen ja painava peruste tai jos vaatimus on ylimitoitettu — vaikka se tarkoittaisi meille lyhyempää toimeksiantoa.
Miten asia etenee
Perehtyminen ja suositukset
Käymme läpi työsopimuksen, irtisanomisen tai purun perusteet, varoitukset ja yhteistoimintamenettelyn. Arvioimme, onko päättäminen ollut työsopimuslain mukainen, ja annamme kirjallisen suosituksen etenemisestä.
Kuulemistilaisuuksiin osallistuminen
Avustamme työntekijää kuulemistilaisuudessa tai työnantajaa sen järjestämisessä. Asianmukainen kuuleminen ennen päättämistä on työsopimuslain edellytys, ja sen laiminlyönti vaikuttaa korvausvastuuseen.
Vastineen laatiminen
Laadimme vastineen työnantajan esittämiin perusteisiin tai työntekijän vaatimuksiin. Selkeä, dokumentoitu vastine on tärkeä sekä neuvottelujen että mahdollisen oikeudenkäynnin kannalta.
Vaatimuskirjeen laatiminen
Laadimme työnantajalle vaatimuskirjeen esimerkiksi perusteettoman päättämisen korvauksesta, maksamattomista palkoista tai lomakorvauksista, tai vastaamme työntekijän vaatimukseen työnantajan puolesta.
Työnantajan ratkaisun riitauttaminen tuomioistuimessa
Jos sovintoa ei synny, laadimme kanteen käräjäoikeuteen ja ajamme asian. Perusteettomasta päättämisestä voidaan tuomita korvaus, joka on yleensä 3–24 kuukauden palkka. Kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa.
Ratkaisu ja mahdollinen valitus
Käymme ratkaisun kanssasi läpi ja arvioimme muutoksenhaun edellytykset. Tarvittaessa hoidamme valituksen hovioikeuteen.
Toimiston kanta
Milloin kannattaa sopia, milloin riidellä
Neuvottele ensin, kun työsuhde on ollut lyhyt tai kun päättämisen peruste on tulkinnanvarainen. Sovinto esimerkiksi muutaman kuukauden palkkaa vastaavasta korvauksesta on nopeampi ja edullisempi kuin oikeudenkäynti, joka nostaa kulut helposti 15 000–30 000 euroon ja kestää yli vuoden.
Vie asia oikeuteen, kun irtisanomiselle ei ollut asiallista ja painavaa syytä, yhteistoimintamenettely laiminlyötiin tai kyse on syrjinnästä. Perusteettomasta päättämisestä tuomittava korvaus on tyypillisesti 3–24 kuukauden palkka, ja pidemmässä työsuhteessa vaatimus voi olla merkittävä. Muista kahden vuoden kanneaika.
Kustannusarvio ja aikataulu
| Vaihe | Aika | Hinta |
|---|---|---|
| Kartoituspuhelu | 30–45 min | 0 € (veloitukseton) |
| Perehtyminen ja suositukset | 3–6 h | n. 900–1 900 € |
| Selvitys- ja vaatimusvaihe (per osapuoli) | 10–20 h | n. 3 000–6 300 € |
| Oikeudenkäyntivaihe (per osapuoli) | 20–40 h | n. 6 000–12 600 € + vastapuolen kuluriski |
Hinnat yksityishenkilölle sisältävät arvonlisäveron 25,5 %, yritysasiakkaille alv 0 %. Luvut ovat arvioita ja riippuvat asian laajuudesta. Kokonaiskustannusarvion yläraja sisältää oikeudenkäyntikulut ja vastapuolen kuluriskin.
Usein kysytyt kysymykset
Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Ilman tällaista syytä tai ilman asianmukaista menettelyä tehty irtisanominen on perusteeton, ja työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan korvausta. Purku edellyttää vielä painavampaa syytä.
Perusteettomasta päättämisestä tuomittava korvaus on työsopimuslain mukaan yleensä 3–24 kuukauden palkka. Määrään vaikuttavat työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja mahdollisuudet saada uutta työtä sekä työnantajan menettely.
Kanne perusteettomasta päättämisestä on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Palkkasaatavat vanhenevat pääsääntöisesti viidessä vuodessa. Kannattaa toimia ajoissa näytön säilymiseksi.
Kartoituspuhelu on maksuton. Sovinnolla ratkeava riita maksaa tyypillisesti 3 000–7 000 € ja käräjäoikeuteen etenevä 10 000–20 000 € osapuolta kohti. Yksityishenkilön hintoihin sisältyy alv 25,5 %.
Kotivakuutuksen oikeusturvavakuutus rajaa työsuhderiidat usein pois, mutta ammattiliiton jäsenyyteen sisältyy tavallisesti oikeusapu, joka voi kattaa kulut. Tarkistamme vakuutus- ja liittoturvasi kattavuuden heti alussa.
Yhteydenottolomake
Ensimmäinen puhelu on veloitukseton kartoituspuhelu.
Tai ota yhteyttä yhteydenottolomakkeella ja kerro tilanteesi lyhyesti — vastaamme viimeistään seuraavana työpäivänä.
Yhteydenottolomake
Tietoa tästä palvelusta
- Palvelutyyppi
- Työsuhderiita, laiton irtisanominen
- Palvelualue
- Helsinki, Turku, Tampere, Vaasa, Suomi
- Hintaluokka
- €€
- Riidan kohde
- Työsopimus
- Riidan aihe
- Laiton irtisanominen, yhteistoimintamenettely, syrjintä
- Riidan osapuolet
- Työntekijä, työnantaja
- Sovellettava laki
- Työsopimuslaki 55/2001, yhteistoimintalaki 1333/2021
- Tyypillinen kesto
- 3–18 kk
- Kustannusarvio per osapuoli
- 3 000–30 000 € (yksityishenkilölle sis. alv 25,5 %)
- Oikeusturva
- Kotivakuutuksen oikeusturva rajaa työsuhderiidat usein ulkopuolelle; ammattiliiton jäsenyys voi kattaa kulut. Kattavuus tarkistetaan tapauskohtaisesti.
- Etäpalvelu
- Kyllä — koko Suomi
- Toimipisteet
- Helsinki, Turku, Tampere, Vaasa